プレイバックシアター

テーマ別プレイバックシアター/ダイバーシティ・ワークライフバランス

1.	ダイバーシティ・ワークライフバランスについて

ワーク=100％、ライフ=100％、ワーク+ライフ≧200％の発想

ワーク・ワイフ・バランスの実現への取り組みは、
多種多様な生き方を認め合うことから始まります。

ワーク・ライフ・バランスを実現すると、働き方が同一であった時と比べ、一緒に働く時間が少なくなった分、意思疎通の機会が減ったり、チームの一体感がとりにくくなったり、いくつかの問題が発生します。また、仕事を第一主義としてとらえてきた多くの管理職にとって、ワーク・ライフ・バランスを実現させることは、認め難い価値観だったり、子育て世代や親の介護が必要な社員にいたっては、休みをとることで将来的なリスクを背負うのではないかなどという不安が生まれてきたりします。
では、それぞれの立場の現実を見てみましょう。

【NEXT】ダイバーシティを心で体験し理解できるプレイバックシアターへgo!!

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●ワーク=100％、ライフ=100％、ワーク+ライフ≧200％の発想
（PDF（500k）・（4.2M））

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