プレイバックシアター

テーマ別プレイバックシアター/企業内教育・組織開発・人材開発について

8.	企業内教育・組織開発・人材開発におけるプレイバックシアター

　チームワークやリーダーシップスキル、ヒューマンスキル、マネジメントスキルなどの組織に欠かせない要素を体験的に学ぶのにプレイバックシアターを利用することが出来ます。
　理論、思考ではなく組織内で実際に自分のとってしまいがちな行動の癖を体験することと客観的に見ることで確認し、具体的な解決方法を考えるのに役立ちます。

　事例1

某金融会社のリーダーシップ研修でプレイバックシアターの手法を用いて部下指導を考えました。自分が困難さを感じている部下との場面を演じてもらい、見ることで具体的な自分の課題とこれからの方向を捜し出します。
客観的に場面をみることで基本的生活態度の悪い部下に対して問題を感じていた上司が実は問題は気軽に叱ること、注意をすることが出来ない自分にもあることに気付いたこともありました。

　事例2

某食品会社の新入社員研修では社会人としての自覚に欠ける新人の例を始めに提示しました。その後「わたしならこうする・・・」といった話を演じ合うプレイバックシアターワークシヨップの形式をとり、具体的に学生から社会人への切替えというテーマを考えました。